您好！無論從哪個維度來講，區(qū)紀委都要好于區(qū)市場監(jiān)管局。

第一，比較單位規(guī)模。二者都是2018年深改后，體制變化較大的兩個單位，但區(qū)紀委比區(qū)市場監(jiān)管局的“攤子”要大多了！區(qū)紀委和監(jiān)委是合署辦公，一個單位兩塊牌子。按照改革精神，將縣級以上地方各級人民政府的監(jiān)察廳（局）、預防腐敗局和人民檢察院查處貪污賄賂、失職瀆職以及預防職務犯罪等部門的相關職能整合至監(jiān)察委員會，再加上原來的紀委配置，從體量來看，現在的紀檢監(jiān)察部門可謂是各級機關“第一大”部門。

以地級市的區(qū)紀委為例，本身是副處級規(guī)格。區(qū)紀委通常內設辦公室、組織部、宣傳部、黨風政風監(jiān)督室、信訪室、案件監(jiān)督管理室、第一至N紀檢監(jiān)察室、案件審理區(qū)。這些內設部門的規(guī)格都是副科級。紀委派駐紀檢組若干個，還有諸如事業(yè)單位廉政教育中心，都是副科級。區(qū)委巡察辦屬于區(qū)委派出機構（正科級），也設在區(qū)紀委，通常包含若干個巡察組。由此可見，區(qū)紀委的機構設置非常健全，規(guī)格也比較高。

區(qū)市場監(jiān)管局也是政府部門的“大號”部門。深改后，市場監(jiān)管局將原來的工商行政、質量技術監(jiān)督、食品藥品監(jiān)督以及知識產權、反壟斷、價格監(jiān)督等職責統(tǒng)統(tǒng)整合，有政府系統(tǒng)有名的“大籮筐”部門。

以地級市的區(qū)市場監(jiān)管局為例，本身是正科級規(guī)格。通常內設辦公室、法規(guī)股、財務裝備股、價格監(jiān)督檢查股、知識產權和反不正當競爭股、市場規(guī)范監(jiān)督管理股、消費環(huán)境監(jiān)督管理股、特種設備安全監(jiān)督股、標準計量股、藥品藥械監(jiān)督管理股，還有若干的基層監(jiān)管所。雖然體量也比較大， 但無法與區(qū)紀委相比。

第二，比較未來晉升。單位的崗位多了，干部職數自然也多，將來晉升的可能性也大，這是自然而然的事情?，F在，紀檢監(jiān)察工作已經占據相當重要的位置，各級都很重視。紀檢干部的成長速度非?？?，除了內部正常晉升外，從紀委成長“外派”的干部也越來越多，在部分地區(qū)已經超過組織部、兩辦。

就拿兩者的內設部門“辦公室”來說，區(qū)紀委辦公室主任是副科級干部，區(qū)市場監(jiān)管局辦公室主任是正股級干部。二者從事相同性質的工作，但地位、層次卻有很大不同，這就是單位規(guī)格和體量導致的差異。

而且，非常重要的一點是：監(jiān)察官法的正式出爐已經擺在眼前，最遲在2022年，將正式施行。這對于紀檢監(jiān)察的兄弟們來說，無疑是重大利好！《中華人民共和國監(jiān)察法》第十四條就明確提出：國家實行監(jiān)察官制度，依法確定監(jiān)察官的等級設置、任免、考評和晉升等制度。所以，未來紀檢監(jiān)察口的兄弟們，不僅可以晉升領導職務，也可以擁有屬于自己的職級，這是其他類別公務員無法比擬的。

區(qū)市場監(jiān)管局屬于三個正科級單位轉隸整合，是干部“待消化”的單位。既然干部還要“待消化”，想要從中獲得提升，難度可想而知。

從干部晉升的角度，區(qū)紀委“完爆”區(qū)市場監(jiān)管局。

第三，比較薪酬待遇。從目前來看，紀檢監(jiān)察人員的待遇與普通公務員基本相同，不少人員可能因為出差比較多，能夠享受一定的補助，但這屬于“辛苦所得”。綜合來看，紀檢監(jiān)察人員屬于付出比較多的一類群體。而市場監(jiān)管人員就是享受普通的公務員待遇，隨著工資的陽光化，各方面的收入已經非常規(guī)范。

還是那句話：紀檢監(jiān)察人員的待遇提升是肯定的！因為從從承擔的工作量和強度來看，紀檢監(jiān)察部門完全不低于政法機關?？梢詳喽ǎ何磥淼谋O(jiān)察官待遇一定不會差于政法干部，99%要高于政 法干部。

所以，不管在哪個層級，區(qū)紀委都要好于區(qū)市場監(jiān)管局。

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