昆明精英教育培訓(xùn)的公務(wù)員協(xié)議包過班是真的嗎
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協(xié)議班是真的,但是不包過,這個(gè)是騙錢的。跟你算筆賬吧,假如有10個(gè)人參加了培訓(xùn)班,每人交6k(很多是1w),那么培訓(xùn)班就有6萬,最壞的情況,你們10個(gè)人沒一個(gè)過的,那么退你大部分錢,加入退4000,那么他們也有2萬可以賺,也沒有虧,本來這個(gè)就不耗多大的成本,但這只是最壞的情況。那么一般只要有2,3個(gè)及以上通過面試他們就賺得多了。面試期間這種萬元包過培訓(xùn)班很多,不值得去。
參加擬任副縣處級(jí)干部中青年干部培訓(xùn)班需要什么條件
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年輕干部提任縣處級(jí) 須有2年以上基層經(jīng)歷
日前,昆明市委常委會(huì)審議并原則通過《昆明市加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施辦法》(以下簡稱辦法)。辦法明確,全市40歲左右正處級(jí)、35歲左右副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,占同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的比例力爭(zhēng)保持在5%和10%以上。違規(guī)改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡,搞小圈子,鬧不團(tuán)結(jié)的要堅(jiān)決調(diào)整下來。
選拔年輕干部
35歲左右副處級(jí)干部
同級(jí)占比10%以上
選拔年輕干部方面,辦法提出,實(shí)現(xiàn)年輕干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提高,數(shù)量規(guī)模更加合理。在數(shù)量規(guī)模上,縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子35歲以下的年輕干部要始終保持一定數(shù)量,總體上按照對(duì)應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1/6到1/5左右的比例統(tǒng)籌把握,平時(shí)保持1/6,換屆時(shí)達(dá)到1/5左右。其中,要有適當(dāng)數(shù)量的年輕黨政正職。市級(jí)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)注意選拔配備一定數(shù)量的年輕干部。全市40歲左右正處級(jí)、35歲左右副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的比例力爭(zhēng)保持在5%和10%以上。統(tǒng)籌抓好地方和部門領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的選拔配備,不簡單按每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子硬性配備。
強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉
缺乏基層工作經(jīng)歷
年輕干部要被選派下鄉(xiāng)
辦法提出,昆明市將強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,把基層作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。提拔擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部,必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。昆明市將堅(jiān)持每年從市級(jí)機(jī)關(guān)選派一批缺乏2年基層工作經(jīng)歷的年輕干部,到縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)培養(yǎng)鍛煉、駐村包點(diǎn)。每年選派的新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)長及指導(dǎo)員,相應(yīng)層級(jí)的年輕干部比例要達(dá)到30%以上。擔(dān)任村(社區(qū))黨組織常務(wù)書記的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員中,年輕干部比例要達(dá)到50%左右。
加強(qiáng)監(jiān)督管理
搞小圈子鬧不團(tuán)結(jié)
要堅(jiān)決調(diào)整下來
辦法明確要求,加強(qiáng)對(duì)年輕干部日常監(jiān)督,堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。對(duì)一些突出問題,該提醒的要提醒,該誡勉的要誡勉,該處理的要處理。對(duì)熱衷經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng),請(qǐng)人打招呼、遞條子,借掛職交流頻繁變動(dòng)崗位轉(zhuǎn)身份、升級(jí)別,不愿意到基層和艱苦崗位工作的,要嚴(yán)肅批評(píng)教育、記錄在案。堅(jiān)持“七個(gè)堅(jiān)決調(diào)整和不用”,特別是違規(guī)改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡,搞小圈子,鬧不團(tuán)結(jié)、托請(qǐng)拉票、跑官要官的,要堅(jiān)決調(diào)整下來。
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