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事業(yè)單位管理崗怎么晉級?

網(wǎng)友熱議: 事業(yè)單位管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔程序差不多,屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。 1.事業(yè)單位從管理一級至十級共設(shè)置10個崗位,對應(yīng)公務(wù)員正部級以下職務(wù)。

事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位,管理崗位晉升其實就是職務(wù)提拔,專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實現(xiàn)。管理崗位從高到低設(shè)置管理一級、管理二級、管理三級、管理四級、管理五級、管理六級、管理七級、管理八級、管理九級、管理十級等十個崗位,分別對應(yīng)公務(wù)員正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等職務(wù)層次。管理崗位晉升就是從管理九級、十級崗位逐級向上級崗位晉升?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。

管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔一樣,都需要符合干部提拔的一系列條件,最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題,必須具有干部身份,參加工作年限或者任職年限必須符合要求,必須具有崗位要求的學(xué)歷。比如,管理九級晉升管理八級,需要具有干部身份,需要任管理九級滿三年時間,需要具有大專以上學(xué)歷等。在提拔任職程序上,需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。

3.管理八級以上崗位可以調(diào)任公務(wù)員職務(wù),成為公務(wù)員。

晉升到管理八級以上崗位后,還有個好處就是可以向公務(wù)員副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任,從而成為公務(wù)員,這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員的很重要的一個途徑。比如,縣政府信息中心是正科級事業(yè)單位,信息中心主任任職一年以后就可以向公務(wù)員正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)任,從而成為公務(wù)員正科級領(lǐng)導(dǎo)干部?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

總之,事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務(wù)提拔,晉升到管理八級以上崗位的難度還是比較大的。

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這個我比較清楚,因為我是單位的會計,本單位公務(wù)員和事業(yè)編工資增長,晉級都是我一手做的,比較清楚,可以為你詳細(xì)解答。

事業(yè)單位管理崗分為九級,副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級、五級、六級、七級,八級、九級職務(wù)。

事業(yè)單位管理崗要晉級,就必須獲得上級組織部門認(rèn)同,待組織部考察,審核,公示以后就可以獲得認(rèn)命,然后就可以晉級了。這個是職務(wù)晉級,還是有一定難度的,畢竟領(lǐng)導(dǎo)崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級并行,管理崗也可以在職務(wù)不晉升情況下晉級,提升工資待遇?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

事業(yè)單位管理崗還有薪級工資,這個與工齡,學(xué)歷掛鉤。學(xué)歷高,薪級工資起步級別就高,???級起薪,本科一般9級起薪,研究生12級起薪。只要每年事業(yè)單位考核評為合格,都會晉一級薪級工資。

就這些了,歡迎大家討論!

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事業(yè)單位走管理崗,說實話晉升空間非常小,既便是市級平臺,多數(shù)人混一輩子也就是八級七級職員,與其死守管理崗,不如走專技路線評職稱來得更實在

事業(yè)單位管理崗分十個等級,分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級,依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業(yè)單位的職級晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進行的。大致遵循一個原則:同級別副職提拔為正職,一般為兩年;從下級正職晉升上一級副職,一般為三年。比如從副科晉升正科,兩年即可;而從正科到副處,則需要三年。對應(yīng)事業(yè)管理崗,從8級到7級,兩年即可,而從7級到6級,最少要三年?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

這只是理論上的條件。真正能否晉升,還要具備一些客觀條件,比如領(lǐng)導(dǎo)欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多,但最終得提拔的也就是少部分,這里面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定,事業(yè)單位科級崗位結(jié)構(gòu)比例原則上不超過50%,其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5??傮w來看,崗位非常有限,想上一步談何容易。

大學(xué)本科畢業(yè)考入事業(yè)單位,一般來說一年試用期轉(zhuǎn)正后即可定為九級職員,即科員。從這一步開始往下每走一步,都會非常艱難,完全看個人造化了。在市級平臺,為什么副處的公務(wù)員比較常見,六級(相當(dāng)于副處)事業(yè)單位職員比較少,原因即在此?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級并行政策,一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如:

1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿六年以上,而且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員; 2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿六年以上,且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級職員; 3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后,考核合格,可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員、七級職員; 4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿十三年,工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級職員; 5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿十三年,工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀,可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級職員;【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

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事業(yè)單位崗位總共可分為三類:分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和事業(yè)工勤崗位。

目前事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位,而相應(yīng)的做為管理人員的“領(lǐng)導(dǎo)”們卻沒有直接晉升級別的渠道。所以導(dǎo)致許多同時參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資天差地別。

特別是編制小的地方,管理崗位幾乎完全就是永遠(yuǎn)的管理九級。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級,績效還是永遠(yuǎn)的管理九級的績效。

以一個縣的編制來舉個例子。

從管理九級開始依次對應(yīng)公務(wù)員職級,管理九級=科員;管理八級=副科;管理七級=正科;管理六級=副處;管理五級=正處?!韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

一個縣領(lǐng)導(dǎo)干部的位置就只有這么幾個,公務(wù)員都不夠分哪里輪得到你管理人員,而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和干部任免提拔。

空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點年限:

三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

試問哪里有這么多空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位來給管理人員競聘,又有多少管理人員能得到提拔,對照我剛才所列的標(biāo)準(zhǔn),管理人員能達到什么崗位可想而知了。

不過好在國家也注意到了這個問題,有的地方已經(jīng)在開始試點改革了。

具體辦法如下:職員級別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行(一)設(shè)置普通職員管理崗位數(shù),設(shè)置普通職員管理七級和八級崗位,崗位數(shù)不得超過機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一(編辦未確定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%),其中七級崗位一般不超過50%。(二)普通職員管理崗位的晉級基本任職條件?,F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年,管理崗位九級職員滿6年,可分別晉升為七級職員和八級職員。現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿3年,且工齡滿30年,退休時可按七級職員辦理退休;九級職員工齡滿30年退休時可按八級職員辦理退休。”【職稱期刊論文發(fā)表】

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