647期

入職兩個月的新員工，在員工論壇感慨公司像家一樣溫暖，說“體會到了不一樣的公司氛圍，情人節(jié)的賀卡巧克力、勞累時天天的奶茶……畢業(yè)工作了好幾年，但這真的是第一個讓我感受到如此溫暖的大家庭”。

這段絲毫不違和的新員工感言，卻引來了公司老板的炮轟：“鄭州公司業(yè)績不知道如何？把公司變成了家，一定有行政或營銷后臺Overdoing的情況存在，龍湖的文化反對把公司變成‘家’！因為家不論是非，沒有對錯，沒有優(yōu)劣！只講包容、只講溫情，如果員工懷著這樣的印象或期待，定是公司出了問題！‘ 溫柔鄉(xiāng)是英雄冢’！如果給了大家‘家’的感覺，一定要令管理層警惕！”

相信對大多數(shù)在職場打拼的公司人來說，董事長的這番言辭并不出格，不會覺得有多意外，賺錢就必須付出艱辛的努力，更何況奉行狼性文化的公司越來越多，商海競爭，慘烈是常態(tài)，事少錢多只能是幻象。

不過，這段話在一些體制內(nèi)的人來看來，則可能顯得太沒人性了，正好印證了商人無一不逐利的慣常印象。怎么能把單位和家截然對立起來呢？難道領(lǐng)導不應該把單位營造出“家”的溫馨氛圍來嗎？領(lǐng)導在宣傳某某先進典型的事跡時不是說誰誰誰把單位當做家經(jīng)常加班到晚上八九點鐘而無怨無悔嗎？

哦，先進典型當然可以經(jīng)常加班，也應該多加班，但不能用這樣的要求來約束自己。對已經(jīng)習慣于按部就班朝九晚五的機關(guān)工作節(jié)奏的人來說，他所理解的單位是既要待遇好，又要人輕松。講工作的時候，沒有對錯，沒有優(yōu)劣，只求完成任務；說到領(lǐng)導的時候，則必須包容、講溫情、人性化，體貼下屬……或許正是由于抱此種觀念的人還比較廣泛的存在，所以導致體制內(nèi)的人容易引人不滿遭人嫉恨吧，雖然你拿的算不上高薪。

仔細想想，我們身邊確有不少這樣的人，一年下來，所做工作屈指可數(shù)，卻仍然不開心，覺得工作枯燥乏味，上級沒有發(fā)現(xiàn)自己的才能，抱怨領(lǐng)導不會識人，不是伯樂，猴年馬月才能輪到自己被提拔呢？但你如果真要讓他另擇高枝，他又不干了，再找一個這么舒服的地方談何容易??？

人到底應該追求什么？舒服，是不是我們追求的主要目標？的確，官方話語近年來特別強調(diào)“人們對美好生活的向往”。追求舒適、舒服，這沒錯！

不過，領(lǐng)導人同時也說：美好生活不是天上掉下來的，不是唾手可得的，是一代又一代人接續(xù)奮斗出來的。

“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行”，這句話在網(wǎng)上廣泛流傳。我們在享受歲月靜好的時候，可曾記得無數(shù)先輩一路櫛風沐雨、披荊斬棘戰(zhàn)勝一個又一個艱難險阻？

現(xiàn)實中，不少人并沒有想清楚工作與家庭的關(guān)系，而完全沉浸在虛幻的自我中?；蛟S道理都懂，但大腦與身體是分離的，有想法沒行動，總是覺得多做事就吃虧了，聰明人可以少做事甚至不做事而贏得景仰無數(shù)。

但，這個世界從來不缺聰明人，尤其不缺指點江山、自我感覺良好的聰明人。

彩虹是美麗的，但天天見彩虹則會無感，狂風驟雨之后的彩虹才是最美的。

只想獲得不想付出，只有自己沒有別人，這樣的靈魂一定不會是有趣的靈魂，有的只是無窮煩惱，絕不可能擁有思接千載神游八荒的豐滿而美妙的心境。

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